Ältere in Beschäftigung bringen und in Beschäftigung halten

Angesichts des demographischen Alterungsprozesses werden in den nächsten Jahren Fragen der Generationenbalance in Unternehmen ein hochbrisantes Thema. Ein längerer Verbleib im Arbeitsleben und dadurch ein späterer Pensionsantritt wird notwendig.

Eine alters- und alternsgerechte Reorganisation von Unternehmen setzt voraus, dass alle Akteurinnen und Akteure und beteiligten Gruppen sich darauf besinnen, dass Arbeit für die soziale, persönliche und gesundheitliche Entwicklung jedes/ jeder Einzelnen von großer Bedeutung ist.

Mithilfe der sogenannten [  Elderly Plans ] will die Entwicklungspartnerschaft gemeinsam mit den [ Territorialen Beschäftigungspakten ] die erforderlichen alternsgerechten Umgestaltungen erleichtern und beschleunigen, zum Nutzen der Einzelnen, der Unternehmen und arbeitsmarktpolitische/r AkteurInnen.