Was verstehen wir unter Elderly Plans?

Elderly Plans sind maßgeschneiderte Maßnahmen, Methoden und Vereinbarungen, um ältere ArbeitnehmerInnen in Arbeit zu bringen oder in Arbeit zu halten.

Ziel der Elderly Plans ist die Herstellung einer altersneutralen Human Resource Politik und Unternehmenskultur, die die Erfahrungen und den Verantwortungswillen von Älteren als Potential für das Unternehmen erkennt und zum Nutzen für Arbeitnehmer/innen und Unternehmen strategisch einsetzt.

Es werden individuelle Tätigkeitsspektren, Arbeitsprozesse und strukturelle Rahmenbedingungen altersgerecht gestaltet, um die volle Produktivität von Älteren zu ermöglichen.

Als Beitrag zu einer intendierten „Österreichischen Strategie für Ältere“ werden wir im Rahmen von TEP_EQUAL_ELDERLY unterschiedliche Elderly Plans-Modelle definieren, entwickeln, erproben und evaluieren und die Ergebnisse einem breiten MultiplikatorInnennetz zur Verfügung stellen.