ALTERnativen
ALTERnativen - Reintegration – Inklusion- Qualifizierung ist ein thematisches Netzwerk, das sich aus den 4 EQUAL Entwicklungspartnerschaften [ AGEpowerment ], [ U-TURN ], [ G-P-S Generationen – Stärken – Potentiale ] und TEP_EQUAL_ELDERLY zusammensetzt. Alle beteiligten Entwicklungspartnerschaften ergreifen Maßnahmen für ältere ArbeitnehmerInnen und haben es sich zum Ziel gesetzt, ihren Beitrag im Zusammenhang mit den Herausforderungen einer „Ageing society“ zu leisten.Themen bis 2007:
Maßnahmen für Frauen über 45 Jahren- Konzepte und Realitäten
(Download der Tagungsdokumentation unter Attachments)
Sensibilisierungsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene
- von der Sensibilisierung zur Qualifizierung
- interner Wissenstransfer
- Elderly Plans als Instrument der Personalentwicklung?
Ältere Arbeitnehmer/innen: Selbstbild-Fremdbild
- Begrifflichkeit
- Integration-Inklusion
- Wahrnehmung im betrieblichen und nichtbetrieblichen Raum
motivAKTION
- Motivation von /für Personen über 45 Jahre
- Implementation von Motivationsstrategien zur Mobilisierung gesellschaftlicher Kräfte zur Redefinition der „demografischen Entwicklung“
Kontakt:
Zentrum für Soziale Innovation
Mag. Wolfgang Michalek
A- 1150 Wien
Linke Wienzeile 246
T: +43.1.49 50 442-47
F: +43.1.49 50 442-40
M: 0699/10130370
E: michalek@zsi.at
http://www.zsi.at
Attachments:
Die Tendenz geht ja eher dahin, dass das Wissen von den Älteren nicht mehr so wertvoll ist, weil sich das Wissen so stark verändert, das man dann nicht mehr braucht.
