Aktivitäten
[ Erfahrung gesucht ]
Ganzheitliche Beratung für Arbeitsuchende und Unternehmen mit dem Ziel, das Anforderungsprofil des Marktes mit den Potenzialen älterer Personen zu matchen.
[ Sichtwechsel ]
Ziel ist die Reintegration bzw. der Verbleib von Frauen 45+ am Arbeitsmarkt und eine breite Sensibilisierung für die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmerinnen.
[ Erfahrung hat Zukunft ]
Wiener Klein- und Mittelbetriebe werden bei der altersgerechten Einbindung und Unterstützung der Generation 45+ gefördert.
[ TEP Prozessboard ]
Ist die Vernetzung aller [ Territorialen Beschäftigungspakte ] mit dem Ziel, [ Elderly Plans ] nach erfolgreicher Umsetzung in das jeweilige TEP – Förderprogramm zu übernehmen sowie die gewonnenen Erfahrungen in Form einer Elderly Tool Box und eines Guides zur Synergienutzung zu verbreiten.
[ ALTERnativen ]
Ist der Zusammenschluss von insgesamt vier Entwicklungspartnerschaften, die sich mit der Thematik „Arbeit und Alter“ auseinandersetzen.
[ Mainstreaming ]
Zur Sicherung der Nachhaltigkeit der Ergebnisse erstellen die [ Territorialen Beschäftigungspakte ] ein Weißbuch zur Thematik „Ältere im Erwerbsleben“.
[ LIFE-TIME ]
Ist das transnationale Netzwerk von TEP_EQUAL_ELDERLY und dient dem Erfahrungsaustausch zwischen den Entwicklungspartnerschaften sowie der Prüfung von Möglichkeiten der Bewusstseinsbildung von Unternehmen für die Potentiale älterer Menschen.
Die Jungen sollen sich bei den Älteren orientieren, was Berufserfahrung und einfach Erfahrung angeht und die Älteren müssten die Flexibilität oder Bereitschaft mitbringen, dass sie sich einfach auf etwas neues einlassen, was die Jugend mitbringt und nicht alles was neu kommt sofort als schlecht verurteilen.
