Ziele

Unter Einbeziehung des bestehenden regionalen Know-hows der Territorialen Beschäftigungspakte und der institutionalisierten Partnerschaften zwischen Wirtschafts- und ArbeitsmarktakteurInnen verfolgt das Projekt ein umfangreiches Bündel an konkreten Zielsetzungen, wie:

• Aufbau eines Knowledge-Pools unter Berücksichtigung der Bedarfe der Älteren und der Wirtschaft, vor allem im Hinblick auf den fortlaufenden Erweiterungsprozess der Europäischen Union.
• Sensibilisierung für die Notwendigkeit einer altersgerechten Arbeits(re-)organisation und – basierend auf einer Strukturenanalyse – Erarbeitung von Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsfähigkeit in Klein- und Mittelunternehmen.
• Entwicklung und Erprobung des Instruments „elderly plans“ in drei Regionen und nach positiven Evaluierungsergebnissen in allen Programmen der Territorialen Beschäftigungspakten (TEPs).
• Entwicklung und Erprobung in vier Pilotunternehmen von zielgruppenspezifischen Personalmarketinginstrumenten und eines modular aufgebauten Unterstützungssystem für Unternehmen, um ältere Arbeitskräfte anzusprechen und erfolgreich in den Arbeitsprozess zu integrieren.
• Entwicklung spezieller Produkte zur individuellen Unterstützung von älteren Arbeitssuchenden
• Ursachenerhebung der Zugangsschwierigkeiten zum Arbeitsmarkt für Frauen über 45 Jahren
• Durchführung von persönlichkeitsbildenden Weiterbildungen mit dem Fokus, die Arbeitsfähigkeit bis zum regulären Pensionsantrittsalter zu erhalten.
• Generationenübergreifender Erfahrungsaustausch für Frauen mit dem Fokus auf lebenslange berufliche Laufbahnplanung.
• Dokumentation von Programmimplementierungen sowie der Synergienutzung zwischen Programmen und des Transfers an andere TEPs.
• Erhöhung der Politikfähigkeit der TEPs und Vernetzung mit EQUAL-Partnerschaften aus anderen, insbesonders neuen EU-Mitgliedstaaten.